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Sondage éclair de la DGHR sur le “Nouvel Environnement de travail”: réflexion et flexibilité !

L'USFL se réjouit du taux de participation à cette enquête, mais s'inquiète des résultats obtenus et souhaite appeler : le personnel à la réflexion, le management à la flexibilité. Le télétravail apporte des avantages évidents et non négligeables. Durant cette pandémie, il aura d'ailleurs séduit bien des collègues, qui jusque-là, n'en étaient pas forcément convaincus. L'USFL souhaite [...]

2021-05-28T11:56:03+02:00 mai 28th, 2021|Tracts|Commentaires fermés sur Sondage éclair de la DGHR sur le “Nouvel Environnement de travail”: réflexion et flexibilité !

Nouvelle stratégie en matière de RH: renforcer l’attractivité de la Commission qui est en perte de vitesse

Bien avant que la pandémie de COVID-19 n'éclate, la Commission s'inquiétait de plus en plus du fait que l'administration publique européenne (EPA), et la Commission en particulier, n'attire plus les professionnels brillants de certains États Membres. La COVID-19 a apporté une perspective différente sur nos méthodes de travail, notamment sur le télétravail, et [...]

2021-03-13T10:42:52+01:00 mars 3rd, 2021|Tracts|Commentaires fermés sur Nouvelle stratégie en matière de RH: renforcer l’attractivité de la Commission qui est en perte de vitesse

L’impact du cadre financier pluriannuel (CFP) 2021-2027 sur le personnel: l’Union Syndicale Fédérale Luxembourg exige la préparation de la transparence et du dialogue social

Le CFP 2021-2027 (*), qui représente un jalon historique pour l'UE, comprend le CFP dit "à long terme" ainsi que l'instrument temporaire "Next Generation EU", destiné à aider l'UE à sortir de la crise générée par la pandémie de COVID-19. Il comprend également un nouveau mécanisme visant à garantir les ressources propres de l'UE. [...]

2021-01-27T15:57:30+01:00 janvier 27th, 2021|Tracts|Commentaires fermés sur L’impact du cadre financier pluriannuel (CFP) 2021-2027 sur le personnel: l’Union Syndicale Fédérale Luxembourg exige la préparation de la transparence et du dialogue social