De plus en plus de collègue se soucient de leur pension et de plus en plus tôt en âge. Les raisons en sont multiples :

• Les réformes successives du Statut (2004 et 2014) donnent un sentiment général de complexité,
• De plus en plus de collègues rentrent tard dans les Institutions et ont donc accumulé des droits par ailleurs,
• Les collègues engagés depuis 2004 le sont globalement à des salaires plus bas qu’ils soient fonctionnaires, Agent Temporaire ou Agents Contractuels et sont donc conscients d’accumuler moins de droits à pension,
• Enfin, il faut aussi considérer l’avancée de l’âge de la retraite combiné à un niveau de motivation au travail qui ne s’améliore pas; bien au contraire.

L’article 77 et l’Annexe VIII du Statut détaillent les conditions de la retraite. Les éléments essentiels sont :

• Au moins 10 années de services,
• Un montant maximum fixé à 70% du dernier traitement de base (sans autres émoluments) avec une accumulation de 1.80% par année de service,
• Un droit à pension fixé à 66 ans,
• Une pension minimum.

Pour plus d’information sur les transfert de droits vers le régime communautaire:

• Transfert des droits à pension : explications – Union Syndicale Fédérale (texte)
• Transfert des droits à pension : explications – Union Syndicale Fédérale (vidéo en FR)
• Transferring pension rights explained – Union Syndicale Fédérale (vidéo en EN)

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