L’exercice « promotion 2017 » est lancé. Il concerne votre performance en 2016.Le système actuel n’est pas parfait et nous travaillons ardemment afin de l’améliorer pour les exercices futurs. Des réunions du dialogue social sont en cours afin de remédier aux failles et à certaines injustices du système telles que, par exemple la distribution des quotas entre DG et la comparaison des mérites entre collègues.

La comparaison est effectuée sur base de texte libre, sans terminologie harmonisée et précise. De plus, un nouveau critère appelé «niveau de responsabilité» a été introduit dans l’exercice depuis la réforme de 2014, mais aucune directive spécifique n’a été publiée par la DG RH pour évaluer et comparer le niveau de responsabilité des collègues !

L’Union Syndicale Fédérale Luxembourg demande la réintroduction de critères objectifs devant permettre une comparaison des mérites. Pour en savoir plus